劳务派遣的补偿机制如何实施

劳务派遣工也适用经济补偿标准,根据《劳动合同法》第四十六条,派遣单位解除或终止劳动合同时,如符合特定情形,应向劳动者支付经济补偿。若单位未按规定支付,劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼,维护自身权益。
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劳务派遣补偿机制实施方式包括协商、仲裁和诉讼。选择时,应优先考虑协商,以高效低成本解决问题;协商不成,可申请劳动仲裁,由专业机构裁决;若对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。
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劳务派遣补偿机制依情形实施。协商一致解除合同时,按约定支付补偿;非过失性辞退或经济性裁员时,依法支付经济补偿;单位破产导致合同终止时,同样需支付补偿。具体操作需结合实际情况,遵循相关法律法规。

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